RLS: chi è, cosa fa e come nominarlo in azienda
DE MICCO • 21 agosto 2025
RLS: chi è, cosa fa e come nominarlo in azienda
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è la figura eletta o designata dai lavoratori per rappresentarli su tutti i temi di salute e sicurezza in azienda. La sua presenza è prevista in tutte le aziende o unità produttive; laddove non sia eletto a livello aziendale, subentrano i rappresentanti territoriali o di sito (RLST/RLSSP).
Quando è obbligatorio e come si elegge
- Obbligatorietà: in ogni azienda/unità produttiva i lavoratori eleggono o designano l’RLS. T
- Modalità di elezione:
- Nelle aziende con più di 15 lavoratori, l’RLS è eletto nell’ambito delle rappresentanze sindacali;
- Nelle aziende con fino a 15 lavoratori, è eletto direttamente dai lavoratori.
- Se non c’è un RLS aziendale: si ricorre al RLS territoriale (RLST) secondo l’art. 47, c. 9.
Compiti e diritti dell’RLS (art. 50 D.Lgs. 81/08)
L’RLS:
- Accede ai luoghi di lavoro per osservare le condizioni di salute e sicurezza;
- Promuove misure di prevenzione e protezione e formula osservazioni durante visite e verifiche;
- Partecipa alla riunione periodica (art. 35);
- Fa proposte in materia di prevenzione;
- Riceve informazioni e documentazione su rischi, valutazione e misure adottate;
- È consultato preventivamente su valutazione dei rischi e formazione.
Nota pratica: l’RLS deve disporre di tempo, mezzi e spazi adeguati per l’incarico, senza perdita di retribuzione.
Formazione obbligatoria e aggiornamenti
- Corso iniziale: 32 ore, di cui almeno 12 dedicate ai rischi specifici presenti in azienda; è prevista verifica di apprendimento.
- Aggiornamento periodico: almeno 4 ore/anno per aziende 15–50 lavoratori e 8 ore/anno per aziende oltre 50 lavoratori (durata minima definita dalla contrattazione collettiva nazionale).
Relazioni con datore di lavoro, RSPP e medico competente
L’RLS collabora con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente per:
- essere consultato su valutazione dei rischi e misure preventive;
- contribuire alla programmazione della formazione;
- partecipare alla riunione periodica e monitorare l’attuazione delle misure. (Rimandi: art. 50 e art. 35 D.Lgs. 81/08).
Documenti e “burocrazie” da gestire in azienda
Per essere in regola consigliamo di predisporre e mantenere:
- Verbale di elezione/designazione dell’RLS e comunicazioni interne ai lavoratori;
- Attestati: corso RLS 32 ore + aggiornamenti annuali (4h/8h) con tracciabilità;
- Accesso alla documentazione: DVR, procedure, registro infortuni se previsto, esiti di sopralluoghi/visite;
- Calendario delle consultazioni (riunione periodica ex art. 35) e report delle proposte/osservazioni dell’RLS.
Vantaggi per l’azienda
- Migliore conformità normativa e tracciabilità delle decisioni;
- Partecipazione dei lavoratori alle scelte preventive;
- Riduzione di non conformità e contenziosi su salute e sicurezza. (Sintesi dai diritti/compiti art. 50).
Come ti aiutiamo (Centro Sicurezza Consulenze)
Noi di Centro Sicurezza Consulenze ti supportiamo a 360° per coprire il ruolo di RLS e gestire tutte le relative “burocrazie”:
- Assistenza nell’elezione/designazione e modulistica pronta all’uso;
- Formazione RLS 32 ore e aggiornamenti con calendario e promemoria scadenze;
- Set-up documentale: verbali, registri consultazioni, tracce riunione periodica, piano formazione;
- Affiancamento continuo con RSPP/Datore di Lavoro e supporto in caso di audit/ispezioni.
Contattaci
📞
0578738346
✉️
info@centrosicurezzaconslenze.net
Nuove Direttive per la Sicurezza nei Pubblici Esercizi: Cosa Cambia A seguito della tragedia di Crans Montana in Svizzera, il Ministero dell’Interno ha emesso una nuova circolare per intensificare i controlli preventivi e tutelare l'incolumità di avventori e lavoratori. 1. Coordinamento e Tavoli Provinciali I Prefetti sono chiamati a convocare riunioni urgenti del Comitato provinciale per l’ordine e la sicurezza pubblica . Questi incontri vedranno la partecipazione di: Comandanti provinciali dei Vigili del Fuoco. Rappresentanti dell’Ispettorato del Lavoro. Associazioni di categoria dei pubblici esercenti. 2. Focus sui Controlli Tecnici e Amministrativi L'obiettivo è verificare che le condizioni reali dei locali corrispondano ai titoli autorizzativi rilasciati. I controlli si concentreranno su: Prevenzione Incendi: Rispetto delle norme e gestione delle emergenze/esodo. Capienza: Corrispondenza tra affollamento effettivo e limiti autorizzati. Attrezzature: Verifica di materiali, installazioni e uso di fiamme libere o fuochi d'artificio. Abusivismo: Contrasto a ogni forma di esercizio illegale. 3. Bar e Ristoranti: Attenzione alle Attività "Extra" Uno dei punti focali riguarda i locali che, pur essendo registrati come bar o ristoranti, svolgono attività di intrattenimento. Se l'attività di intrattenimento diventa prevalente , il locale deve rispettare le regole più stringenti previste dal TULPS (articoli 68 e 80). Per le attività ordinarie, resta l'obbligo per il datore di lavoro di garantire la sicurezza in base al numero di personale e utenti presenti. 4. Un'Azione Corale La direttiva sottolinea che la sicurezza non dipende da un singolo ente, ma da un'azione di raccordo tra Vigili del Fuoco, Polizia Locale, Ispettorato del Lavoro e Questure . È inoltre richiesta una forte attività di sensibilizzazione da parte delle associazioni di categoria verso i propri iscritti Centro Sicurezza Consulenze è attivamente impiegato per aiutare i gestori a controllare che ogni aspetto della propria attività sia perfettamente a norma. In un panorama norma tivo sempre più rigoroso, non lasciare nulla al caso: rivolgiti ai professionisti per garantire la massima sicurezza ai tuoi clienti e proteggere il tuo busi n ess da sanzioni o chiusure. Contattaci allo 0578738346 o scrivici a info@centrosicurezzaconsulenze.net
🚜 Controlli in agricoltura: la tua azienda è davvero al sicuro? Le Prefetture di Siena e Grosseto hanno appena dato il via a una nuova task force interprovinciale . Il messaggio è chiaro: i controlli sulla manodopera e sulla sicurezza nelle aziende agricole saranno sempre più frequenti e rigorosi. Cosa rischia chi non è in regola? Non solo sanzioni pesanti, ma anche il blocco dell'attività. In un settore complesso come quello agricolo, la prevenzione non è un costo, ma uno scudo. 🔗 Leggi l'approfondimento sul sito del Ministero: Sicurezza nel lavoro agricolo - Focus Prefetture https://www.interno.gov.it/it/notizie/sicurezza-nel-lavoro-agricolo-interventi-coordinati-prefetture-siena-e-grosseto FACCIAMO UN CHECK RAPIDO (Interattivo) Rispondi mentalmente a queste 3 domande: Hai aggiornato il documento sulla messa a terra negli ultimi 2/5 anni? I tuoi addetti hanno i corsi antincendio (Livello 1 o 2) in corso di validità? Tutta la documentazione sulla sicurezza è pronta in caso di visita della task force? Se hai risposto "No" o "Non sono sicuro" a una di queste domande, sei a rischio sanzione. 🛡️ Centro Sicurezza Consulenze: al tuo fianco Noi non vendiamo solo carta, portiamo tranquillità . Aiutiamo le aziende agricole a: ✅ Regolarizzare la documentazione. ✅ Formare il personale in modo pratico. ✅ Evitare sanzioni e blocchi economici. Non aspettare il controllo, gioca d'anticipo! 📞 0578738346 chiamaci per un sopralluogo rapido. La tua serenità vale più di una multa.
