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Con l’obiettivo di prevenire infortuni e garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro, il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 dedica un intero capo alla gestione delle attrezzature di lavoro . In particolare, l’ Articolo 69 introduce le definizioni ufficiali che rappresentano il punto di partenza per una corretta applicazione delle norme tecniche e procedurali. Vediamo nel dettaglio cosa prevede la norma e quali implicazioni comporta per i datori di lavoro. ⚖️ Cosa dice l’Articolo 69 del Testo Unico Sicurezza L’articolo 69 fornisce le definizioni fondamentali per l’applicazione delle norme contenute nel Titolo III del D.Lgs. 81/2008, riguardanti l’uso delle attrezzature di lavoro. Tra le principali definizioni troviamo: Attrezzatura di lavoro : qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto destinato ad essere usato durante il lavoro. Uso di un’attrezzatura di lavoro : ogni operazione che coinvolge l’attrezzatura, inclusi messa in servizio, utilizzo, trasporto, riparazione, modifica, manutenzione, pulizia, disattivazione e smontaggio. Zona pericolosa : ogni zona all’interno o attorno a un’attrezzatura di lavoro dove esiste un rischio per la sicurezza o la salute delle persone. Operatore : il lavoratore incaricato dell’uso dell’attrezzatura. Datore di lavoro : figura chiave responsabile della scelta, conformità e manutenzione delle attrezzature messe a disposizione dei lavoratori. Queste definizioni sono fondamentali per interpretare correttamente le responsabilità e applicare in modo efficace tutte le norme di sicurezza collegate. 🧰 Perché è importante conoscere le definizioni Senza una chiara comprensione delle definizioni fornite dall’Art. 69, risulta difficile: Selezionare attrezzature conformi e idonee all’uso previsto; Applicare correttamente i requisiti di manutenzione e formazione; Valutare i rischi specifici associati a ciascuna attrezzatura; Redigere una documentazione coerente, come il DVR, i libretti di uso e manutenzione e i registri di controllo periodico. 🔍 Quali obblighi derivano dalle definizioni? Sebbene l’articolo 69 non imponga obblighi diretti, è fondamentale per interpretare quelli contenuti negli articoli successivi (dal 70 al 73), che riguardano: Requisiti minimi di sicurezza; Verifiche periodiche; Obblighi di formazione e informazione per gli operatori; Uso corretto e sicuro delle attrezzature. Pertanto, conoscere e applicare correttamente l’Art. 69 è il primo passo per evitare sanzioni e tutelare la salute dei lavoratori. 📉 Rischi connessi a un uso scorretto delle attrezzature Una gestione inadeguata delle attrezzature di lavoro può comportare: Infortuni gravi da schiacciamento, taglio, caduta, ustione; Malattie professionali da esposizione prolungata a vibrazioni o rumori; Danni a terzi o all’ambiente di lavoro; Sanzioni penali e amministrative per il datore di lavoro. ✅ Come mettersi in regola? Per garantire la sicurezza e la conformità normativa, il datore di lavoro deve: Identificare tutte le attrezzature di lavoro presenti ; Verificare che siano conformi alla Direttiva Macchine o alle norme tecniche applicabili ; Formare il personale incaricato dell’uso ; Effettuare controlli e manutenzioni periodiche ; Redigere documentazione tecnica e tenere i registri aggiornati . Hai dubbi sull’idoneità delle tue attrezzature? Vuoi sapere se stai rispettando tutti gli obblighi di legge? Hai bisogno di una valutazione tecnica , corsi per operatori o di aggiornare i tuoi registri? 📢 Centro Sicurezza Consulenze è qui per aiutarti. Siamo specializzati nella consulenza nell' ambito della sicurezza . Ti affianchiamo passo dopo passo nella: Verifica della conformità delle attrezzature; Formazione obbligatoria per operatori; Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi; Controlli tecnici e sopralluoghi periodici; Fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). 📞 Contattaci oggi stesso 📍 Centro Sicurezza Consulenze 📞 0578 738346 📧 info@centrosicurezzaconsulenze.net Siamo il tuo partner di fiducia per la sicurezza sul lavoro. 🔐 La sicurezza comincia dalle definizioni: conoscerle è il primo passo per tutelare davvero i tuoi lavoratori.